Prestations

Modalités

• Un coaching comprend en moyenne une douzaine d’entretiens de 90 minutes.
• La durée dans le temps est de 3 à 6 mois en fonction de votre rythme.
• Je ne fais pas d’accompagnement à la séance.
• La première séance est gratuite.

Contrat

• Un coaching professionnel intervient dans le cadre d’un contrat :
  • Soit entre le coach et le coaché,
  • Soit dans un cadre tripartite : client, manager, coach.
• Ce contrat écrit précise les objectifs de l’accompagnement la durée estimée, les modalités de restitutions des informations au donneur d’ordre en cas de relation tripartite, les conditions financières et la déontologie à laquelle adhère le coach.
• Il est rédigé dans le respect des règles juridiques en vigueur en matière de contrat de prestation de service.

Conditions financières

Me contacter par mail ou par téléphone (06 68 91 33 64) pour adapter le devis à vos besoins.

Code de déontologie

J’ai signé et accepté toutes les règles de déontologie de la profession :

1. Nous nous engageons à apporter un soutien inconditionnel à notre client, à l’aider à optimiser ses capacités et ses ressources dans le respect de sa demande.
2. Nous avons été nous-mêmes coachés et continuons à faire appel aux services de confrères pour être supervisés dans notre pratique.
3. Nous nous assurons que notre intervention sert l’intérêt de notre client et nous veillons à agir avec un haut niveau d’intégrité pendant toute la durée de la relation de coaching.
4. Si, au cours de la relation de coaching, nous constatons que d’importantes divergences ne nous permettent plus de fonctionner selon les termes du contrat, nous sommes dans l’obligation éthique d’y mettre fin en expliquant clairement les raisons de notre décision. Dans la mesure du possible, nous veillerons à proposer d’autres options à notre client.
5. À l’égard de la profession, nous nous tenons à un devoir de réserve dans nos propos et dans nos actes.

Comment se déroule un coaching

• Durée : un coaching se déroule sur une douzaine de séances dont la fréquence est variable et déterminée de façon contractuelle.
• Lieu : le coaching peut se pratiquer sur le lieu de travail ou dans un bureau fourni par le coach.
• Déroulement : après une séance de prise de contact, le coaching permet de faire un état des lieux le plus exhaustif possible, de préciser l’objectif, de lever ou de contourner les obstacles et de bâtir un plan d’action.

Quel retour sur investissement ?

Un coaching donne toujours un résultat, dans des proportions variables en fonction de l’objectif poursuivi :

• Meilleure connaissance de soi,
• Apprentissage de compétences,
• Performance au travail accrue,
• Relations interpersonnelles apaisées,
• Amélioration de la confiance en soi,
• Gestion du temps optimisée et finalisée,
• Communication facilitée,
• Réduction des conflits,
• Augmentation de la satisfaction au travail,
• Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
• …